Como Presentar una Queja de Discriminación en Empleo

Vista General

Si usted cree haber sido discriminado en empleo y cumple con los requisitos enlistados en esta página, puede presentar su queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC.

La División de Derechos Civiles lleva a cabo investigaciones neutrales y recaba información para determinar si la discriminación ha ocurrido según el Código Laboral de Texas. Trabajamos en cooperación con la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo federal para resolver alegatos de discriminación en empleo.

Cuando usted presenta una queja de discriminación de empleo con la División de Derechos Civiles, automáticamente es presentada a la EEOC a través de nuestro Acuerdo de Compartir Trabajo. No lo puede presentar tanto a la División de Derechos Civiles y a la EEOC.

Estas son algunos de los alegatos más comunes en discriminación de empleo:

• No fui contratado por causa de mi discapacidad.
• Fui rebajado de puesto por mi origen nacional.
• Fui despedido por mi raza.
• Fui hostigado por compañeros de trabajo por mi edad.
• Se me negaron beneficios por mi embarazo.

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Requisitos para la Queja

Para presentarnos una queja de discriminación en empleo, se debe cumplir con todos estos requisitos:

• La dirección física en la cual usted trabajó debe estar dentro del estado de Texas.
• La compañía tiene que tener 15 empleados o más.
• La fecha de la discriminación debe haber sucedido dentro de los últimos 180 días de la fecha en que presenta usted su queja.
• Su alegato de discriminación debe especificar uno o más de los siguientes tipos: raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.
• Su queja debe identificar el daño al empleo tal como rebaja de puesto, negación de ascenso de puesto o despido.

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Como Presentar una Queja

Puede presentarnos su queja de discriminación en empleo a través de correo electrónico, por correo postal o en persona (no por teléfono). Debe presentar su queja dentro de los 180 días de la fecha de la discriminación.

Cuando presente usted su queja, se le requerirá firmar una Declaración de Confidencialidad en donde usted está de acuerdo que toda la documentación de la investigación no se compartirá con nadie más que su abogado.

Le mandaremos una invitación a mediación o resolución alterna de disputa en un esfuerzo por resolver su queja. Si usted escoge mediación (también conocido como resolución alterna de disputa), usted y el representante de la compañía se verán con un mediador. Si su queja se arregla exitosamente a través de mediación, será cerrada y nuestro proceso estará concluido. Si declina usted la mediación o falla la mediación, entonces su queja será asignado a un investigador.

Presente su Queja por Escrito

Descargue e imprima el Formulario de Queja de Discriminación en Empleo o.

Si usted estará usando asistencia en comunicación (como por ejemplo, uso de tecnología de ayuda o un intérprete), favor de incluir en su formulario de queja el nombre e información de contacto de la persona que estará fungiendo como su representante. Nosotros nos pondremos en contacto con usted a través de esta persona.

Envíe el formulario completo a:

Texas Workforce Commission
Civil Rights Division
101 E 15th St, Rm 144-T
Austin, TX 78778-0001

Si está enviando documentos de apoyo, asegúrese de enviar copias y conservar sus originales. No podemos regresarle documentos.

Presente su Queja en Persona

Puede presentar su queja en persona en nuestras oficinas durante horas laborales (business hours).

Texas Workforce Commission
Civil Rights Division
1117 Trinity St, Rm 144-T
Austin, TX 78701

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Información Requerida

Como la parte presentando la queja, se le requiere a usted participar activamente en el proceso de la querella. Debe incluir cada uno de los siguientes:

• Su nombre (nombre y apellido), dirección de su domicilio y número de teléfono de su domicilio
• El nombre oficial de la compañía, dirección física donde usted trabajó para el empleador y el número de teléfono de la oficina.
• El nombre completo (nombre y apellido) del Supervisor/Director de Recursos Humanos, dirección y número telefónico
• Si la compañía tiene 15 empleados o más (esto puede incluir otros sitios de trabajo aparte del sitio en que usted trabajó.
• Si su tratamiento fue por su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad
• Una descripción del daño al empleo tal como rebaja de puesto, negación de contratación, despido, negación de beneficios, etc

Si su domicilio o teléfono cambia durante la investigación, usted debe notificarle inmediatamente a su investigador.

Su cooperación completa es muy importante durante el procesamiento de su queja, y fallar en cooperar puede resultar en la desestimación de su queja.

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Ver También

• Discriminación por Edad
• Discriminación por Discapacidad
• Discriminación en Evacuación de Emergencia
• Discriminación por Origen Nacional
• Discriminación Racial
• Discriminación por Color
• Discriminación por Religion
• Discriminación en Represalia
• Discriminación por Sexo

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