Como Presentar una Queja de Discriminación en Empleo

Vista General

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, los programas de la División de Derechos Civiles proveen una vía para que los empleados actuales y antiguos (o personas que soliciten empleo) presenten una queja si creen que han sido discriminados en una transacción laboral. Estamos aquí para ayudarle si cree que el tratamiento que recibió del empleador fue debido a su raza, color, origen nacional, edad, religión, sexo, discapacidad, o por represalias por participar y / o presentar otra queja de discriminación.

La División de Derechos Civiles conduce investigaciones neutrales y reúne información para determinar si la discriminación ha ocurrido bajo el Código Laboral de Texas. Trabajamos en cooperación con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para resolver las alegaciones de discriminación en el empleo.

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Proceso de Queja

Para presentar una queja de discriminación, debe cumplir con los siguientes requisitos jurisdiccionales:

  • La dirección física en la que trabajó debe estar dentro del estado de Texas.
  • La empresa debe tener 15 o más empleados.
  • La fecha de discriminación debe haber ocurrido dentro de los últimos 180 días a partir de la fecha en que usted está presentando la queja.
  • Su alegación de discriminación debe especificar uno o más de los siguientes tipos: raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.
  • Su queja debe identificar el daño laboral como degradación, negación de ascenso o terminación.

Siéntase libre de completar nuestro Formulario de Queja de Discriminación de Empleo en línea si usted cree que fue discriminado por cualquiera de las razones enumeradas arriba

Cuando presenta una queja de discriminación laboral con la División de Derechos Civiles, se presenta automáticamente a EEOC a través de nuestro Acuerdo de Compartición de Trabajo. No se puede presentar con la División de Derechos Civiles y la EEOC.

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Proceso de Investigacion

Una vez que nuestra oficina reciba su Formulario de Queja de Discriminación de Empleo, determinaremos si cumple con los requisitos. Si su queja no cumple con los requisitos estatutarios contenidos en el Código de Trabajo de Texas, Capítulo 21 y / o en el Código Administrativo de Texas, Capítulo 819, nuestra oficina le enviará una carta por la que se desestima formalmente su queja. Si su queja cumple con los requisitos jurisdiccionales, nuestra oficina redactará un formulario conocido como el cargo de discriminación. Este formulario será enviado por correo o por correo electrónico para su revisión y firma. Una vez que el cargo firmado de discriminación es recibido por nuestra oficina, su queja será procesada.

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Mediacion (Opcional)

Una vez que se reciba un cargo firmado, usted y el demandado recibirán una invitación de nuestra oficina a la mediación. La mediación es un proceso voluntario que permite a ambas partes discutir sus problemas con un mediador neutral. El papel del mediador es proporcionar asistencia para resolver la disputa de una manera favorable a todas las partes. La mediación puede tener lugar por teléfono o en persona oa distancia, con la participación de Internet. Si ambas partes aceptan la invitación de mediación, se programará una reunión con uno de nuestros mediadores.

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Investigacion

Si una de las partes rechaza la mediación, la investigación comenzará. El investigador llevará a cabo entrevistas con las partes involucradas y testigos, revisará los documentos, políticas y procedimientos pertinentes, y se referirá a las leyes estatales pertinentes. Sobre la base de la evidencia presentada y la investigación realizada, el investigador determinará si hay o no suficiente evidencia de discriminación.

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Metodos Adicionales de Presentación de Quejas

Además de nuestro Formulario de Queja de Discriminación en el Empleo en línea, usted puede presentar una queja de discriminación de empleo a nosotros por correo electrónico, por correo postal o en persona.

No podemos aceptar quejas por discriminación laboral por teléfono.

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Contacto

Contacte la División de Derechos Civiles de la TWC sobre discriminación en empleo: