Vista Global

Si tiene 40 o más años de edad y cree que ha sido discriminado en empleo debido a su edad, puede presentar una queja de discriminación con la División de Derechos Civiles de la TWC. Para saber más acerca del proceso de quejas, vea Cómo Presentar una Queja de Discriminación de Empleo.

El Código Laboral de Texas capítulo 21 (capítulo 21) y la Ley de Discriminación en Empleo por Edad (ADEA) prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o mayores. La sección a continuación trata situaciones relacionadas.

La ley aplica a empleadores privados con 15 o más empleados, y a todas las entidades gubernamentales no importa cuantos empleados tengan.

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Avisos de Trabajo y Anuncios

Es ilegal que un empleador incluya requisitos de edad y limitaciones en avisos o anuncios de trabajo. Un empleador puede especificar un límite de edad solo cuando se muestre que la edad es razonablemente necesaria al funcionamiento del negocio.

Ejemplos: El dueño de un bar puede requerir que los solicitantes para un trabajo como cantinero tengan la edad legal para servir bebidas alcohólicas. Los departamentos de policía y de bomberos podrían fijar el límite de edad más alto para ciertos fines de empleo.

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Preguntas Antes de Ser Empleado

Leyes federales y estatales no prohíben específicamente que un empleador le pida a un solicitante su edad o fecha de nacimiento. Sin embargo, pedir esa información podría indicar el posible intento de discriminar en base a edad o evitar que trabajadores más grandes soliciten empleo. Si se necesita la información sobre la edad para un fin legal, el empleador puede pedir eso después de que el empleado sea contratado.

Cuando hay una queja acerca de posible discriminación por edad, nuestra investigación tomará en cuenta si la petición de información sobre edad se hizo para un fin legal o con intención de discriminar.

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Renuncia a Derechos de ADEA

Como parte de un acuerdo referente a una queja de discriminación por edad, es común que el empleador le pida a un empleado que renuncie a sus derechos bajo el Capítulo 21 y la ADEA en relación con paga por cese u otros incentivos.

La ADEA provee estándares para renuncias válidas, La renuncia debe reunir todos estos requisitos:

  • Estar por escrito y ser comprensible
  • Referirse específicamente a derechos o reclamos de ADEA
  • No pedirle que renuncie a derechos o reclamos que quizás surjan en el futuro.
  • Ser a cambio de una consideración valiosa además de cualquier cosa de valor a la que ya tiene derecho, tales como un pago considerable por cese o prestaciones adicionales.
  • Informarle por escrito que consulte a un abogado antes de firmar la renuncia.
  • Dar cuando menos 21 días para que considere el acuerdo y cuando menos 7 días para revocar el acuerdo después de firmarlo.

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Leyes