Vista General

Si usted cree haber sido discriminado en contra empleo debido al haber participado en una evacuación de emergencia, puede presentar una queja de discriminación a un tribunal de competencia apropiada. Si un empleado quiere seguir con su reclamo en un tribunal, el Servicio de Referido de Abogados del Colegio de Abogados de Texas le puede ayudar a localizar a un abogado. Ellos pueden ser contactados at 800-252-9690.

Conforme el Código Laboral de Texas Capitulo 22 (Capitulo 22), un empleador no puede despedir ni de alguna otra manera discriminar en contra de algún empleado que deje el lugar de su trabajo para participar en una evacuación general del público ordenada bajo una orden de evacuación de emergencia.

Un desastre es el suceso o amenaza inminente de daños, lesiones o pérdida de vida o propiedad extensos que resulten por causa natural o a causa del hombre, incluyendo incendio, inundación, terremoto, viento, tormenta, acción de olas, derrames de aceite u otra contaminación de agua, actividad volcánica, epidemia, contaminación de aire, plaga, sequía, infestación, explosión, motín, acción hostil militar o paramilitar, o cualquier otra calamidad publica que requiera de acción de emergencia, o una emergencia de energía.

Una Orden de Evacuación de Emergencia es una declaración oficial emitida por el cuerpo gobernante de este estado o alguna subdivisión política de este estado para recomendar la evacuación de toda o parte de alguna población de algún área afectada o amenazada con un desastre. El término incluye la declaración de desastre local conforme la sección 418.108, Código de Gobierno.

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Reintegración

Una persona despedida en violación del Capitulo 22 Sección 22.002 tiene el derecho de ser reintegrado al mismo puesto de empleo o uno equivalente con paga equivalente.

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Exenciones

El Capitulo 22 no se aplica al personal de servicios de Emergencia si el empleador proporciona un albergue de emergencia apropiada para esas personas. Personal de Emergencia incluye a bomberos, oficiales de policía y otros oficiales policiales, técnicos médicos de emergencia, y otros individuos a quienes se les requiere, en el curso y alcance de su empleo, que proporcionen servicios para el beneficio del público en general durante situaciones de emergencia.

Este capitulo no se aplica a una persona que sea necesaria para proporcionar la seguridad y el bienestar del publico general, incluyendo a personas necesarias para la restauración de servicios vitales.

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Responsabilidades

Un empleador que viole la Sección 22 es responsable de cualquier pérdida de sueldos y beneficios proporcionados por el empleador que sufran/pierdan los empleados como resultado de la violación.

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Leyes