Requisitos para Reclamos

Si es maestro o empleado de una escuela que está trabajando en un puesto no de enseñanza, hay dos consideraciones principales para elegibilidad para beneficios de desempleo:

  • Si es que está en un receso escolar; si tiene salarios de una institución educativa en el período base de su reclamo, está en un receso programado en el año escolar y tiene un contrato o se le ha asegurado razonablemente de un trabajo según está definido a continuación en el próximo período académico después del receso, por lo general no calificaría para beneficios de desempleo porque no podemos usar sus salarios escolares para calcular la cantidad de sus beneficios.
  • Tipo de separación de trabajo: Si pierde su trabajo pero no por culpa suya, quizás califique para beneficios de desempleo. La elegibilidad para beneficios se determina caso por caso.

Solicite beneficios en una de dos maneras:

Volver Arriba

Asegurar Razonablemente

Asegurar razonablemente es un compromiso, ya sea escrito o verbal, que tendrá un trabajo después de recesos programados o en el siguiente período escolar en su escuela o en cualquier otra escuela.

No podemos usar sus salarios escolares en su período base, según está definido en Elegibilidad y Cantidad de Beneficios, para calcular las cantidades de sus beneficios si está en un receso programado y cualquiera de las siguientes cosas aplica:

  • Se le ha asegurado razonablemente de un trabajo escolar
  • Se ha apuntado como un maestro substituto en cualquier escuela
  • Aceptó un trabajo con una institución educativa

Si tiene suficientes salarios de un trabajo no escolar para calificar para beneficios, quizás podamos pagarle beneficios basándonos en los salarios que no son de escuelas.

Si se le asegura razonablemente u obtiene un trabajo escolar después de que solicita beneficios, llame al Tele-Centro de la TWC inmediatamente al 800-939-6631 y hable con un representante de servicio al cliente.

Volver Arriba

Renuncia o Jubilación

Incentivos para Renunciar o Jubilarse

Algunas escuelas ofrecen incentivos económicos para convencer a empleados a que renuncien o se jubilen. Si acepta estos incentivos voluntariamente, quizás no califique para beneficios. Sin embargo, si su empleador lo hubiera descansado de todas maneras, quizás califique aunque haya renunciado o se haya jubilado.

Renunciar en Lugar de Aceptar un Descanso

Si firma una carta de renuncia en lugar de aceptar un descanso esto podría afectar sus beneficios de desempleo porque dejar un trabajo voluntariamente quizás lo descalifique para recibir beneficios. Sin embargo, quizás reciba beneficios si su empleador lo hubiera desocupado debido a recortes al presupuesto, ya sea que firmara la cara de renuncia o no.

Recibir Pensión de Jubilación

Si califica para beneficios de desempleo, reduciremos sus beneficios semanales por la cantidad de cualquier pensión que reciba de un empleador cuyos salarios usamos para calcular sus beneficios.

Volver Arriba