Elegibilidad para Beneficios de Desempleo

La TWC evalúa sus reclamos de beneficios de desempleo basándose en:

  • Salarios anteriores
  • Separaciones de trabajo
  • Requisitos continuos de elegibilidad

Debe reunir todos los requisitos en cada una de estas tres áreas para calificar para beneficios de desempleo.

Salarios Anteriores

Sus salaries anteriores son un de los requisitos de elegibilidad y la base de las posibles cantidades de beneficios de desempleo. Usamos los salarios sujetos a impuestos, ganados en Texas, que sus empleadores han dicho haberle pagado durante su período base para calcular sus beneficios. Si trabajó en más de un estado, vea Si Ganó Salarios en Más de un Estado.

Período Base

Su período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres civiles completes antes de la fecha de vigencia de su reclamo inicial. No usamos el trimestre cuando presentas su reclamo o el trimestre anterior a ese, usamos el período de un año antes de esos dos trimestres. La fecha de vigencia es el domingo de la semana cuando solicita beneficios. La tabla a continuación puede ayudarle a determinar su período base. Si no tiene suficientes salarios de empleo en su período base, la TWC no le puede pagar beneficios.

Para tener un reclamo pagadero, debe reunir todos los requisitos a continuación:

  • Tiene salarios en más de uno de los 4 trimestres civiles del período base.
  • El total de salarios en su período base son cuando menos 37 veces la cantidad de su beneficio semanal.
  • Si calificó para beneficios en un reclamo anterior, debe haber Ganado seis veces la nueva cantidad de su beneficio semanal desde ese entonces.

El período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres civiles completes antes de la fecha de vigencia de su reclamo inicial.

Período Base Alterno

Si no trabajó durante mucho tiempo durante su período base debido a una enfermedad que se puede verificar medicamente, lesión, discapacidad o embarazo, quizás pueda usar un período base alterno. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si califica para un período base alterno.

Tipos de Separación de Trabajo

Para ser elegible para beneficios en base a su separación de trabajo, debe estar desempleado o estar trabajando horas reducidas pero no por culpa suya. Los ejemplos incluyen un descanso, reducción de horas o de salarios no relacionados con mala conducta, ser despedido por razones que no son mala conducta, o renunciar por causa justificada relacionada con el trabajo.

Descansado

Los descansos se deben a falta de trabajo, no el desempeño de su trabajo, así quizás sea elegible para beneficios. Por ejemplo el empleador ya no tiene más trabajo disponible, ha eliminado su puesto, o ha cerrado su negocio.

Trabajar Horas Reducidas

Si está trabajando pero su empleador le redujo las horas, quizás sea elegible a beneficios. Su reducción de horas no debe ser el resultado de acción disciplinaria o porque Ud. lo haya pedido.

Despedido

Si su empleador le dio fin a su empleo pero no fue descansado como se ha definido anteriormente, entonces fue despedido. Si el empleador exigió su renuncia, entonces fue despedido.

Quizás sea elegible para beneficios si fue despedido por razones que no son mala conducta. Ejemplos de mala conducta que podrían causar que no sea elegible incluyen violación de normas de la compañía, violación de la ley, negligencia o mala administración de su puesto, o no desempeñar su trabajo adecuadamente si es capaz de hacerlo.

Renunciar

Si decidió darle fin a su empleo, entonces renunció. La mayoría de las personas que renuncian no reciben beneficios de desempleo. Por ejemplo si renunció a su trabajo por razones personales, como falta de transportación o quedarse en su casa con sus niños, no le podemos pagar beneficios.

Quizás sea elegible para beneficios si renunció por una de las siguientes razones:

  • Renunció por causa justificada relacionada con el trabajo, que quiere decir una buena razón relacionada con el trabajo, que haría que una persona que quiere seguir estando empleada dejara su trabajo. Debe poder presentar pruebas de que trató de corregir los problemas relacionados con el trabajo antes de renunciar.
  • Ejemplos de razones para renunciar por causa justificada son casos bien documentados de:
  • Renunciar por una buena razón no relacionada con el trabajo, bajo circunstancias limitadas. Los ejemplos incluyen dejar el trabajo:
  • Renunciar para trasladarse con su cónyuge cuando el traslado no es parte de un cambio de puesto permanente calificado (PCS). Quizás sea elegible para beneficios pero será descalificado de 6 a 25 semanas dependiendo en la situación. La cantidad máxima de su beneficio también se reduce por el número de semanas descalificadas.

Disputa Laboral

Si está involucrado en una disputa laboral o huelga, vea más información en Si Está Involucrado en una Disputa Laboral o Huelga.

Requisitos Continuos de Elegibilidad

Además de los salarios anteriores y los requisitos de elegibilidad de la separación de trabajo, hay requisitos que debe seguir reuniendo para seguir siendo elegible. Vea Requisitos Continuos de Elegibilidad para Recibir Beneficios de Desempleo.

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Cantidades de Beneficios

Le mandaremos un estado de cuenta con posibles cantidades de beneficios después de que presente su reclamo. Puede usar la Calculadora de Beneficios de la TWC para calcular las posibles cantidades de sus beneficios. La calculadora no le puede decir si califica para beneficios.

Las cantidades de sus beneficios se basan en sus salarios anteriores. A continuación se explica cómo calculamos beneficios.

Cantidad de Beneficio Semanal

La cantidad de su beneficio semanal WBA, es la cantidad que recibe por semanas cuando es elegible para beneficios. Su WBA será ente $64 y $465 (cantidad mínima y máxima de beneficio semanal en Texas) dependiendo en sus salarios anteriores.

Para calcular su WBA, dividimos su trimestre de período base con los salarios más altos por 25 y lo cerramos al dólar más cercano.

Si trabaja durante la semana por la cual está solicitando pago, debe declarar su trabajo. Los salarios ganados podrían afectar sus beneficios.

Cantidad Máxima de Beneficio

La cantidad máxima de sus beneficios (MBA) es la cantidad total que puede recibir durante su año de beneficios. Su MBA es 26 la cantidad de su beneficio semanal o el 27 por ciento de todos sus salarios en el período base, lo que sea menos. Para recibir beneficios, debe estar desempleado total o parcialmente y debe reunir los requisitos de elegibilidad.

Su año de beneficios empieza el domingo de la semana cuando solicitó beneficios y sigue vigente por 52 semanas. Su año de beneficios permanece vigente durante 52 semanas. Su año de beneficios permanece vigente durante esas fechas aunque la TWC lo descalifique o reciba todos sus beneficios. Podría agotar sus beneficios antes de que se venza el año de beneficios.

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Obligaciones de Manutención Infantil

Si debe manutención infantil ordenada por un juzgado, Reduciremos su pago semanal hasta el 50 por ciento para pagar su manutención infantil. La Oficina del Fiscal General (OAG) notifies TWC le avisa a la TWC si debe manutención infantil. Restamos la cantidad directamente de su pago y mandamos los fondos a la OAG, quien le dará el dinero al padre con custodia.

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Last Verified: October 06, 2014

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