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En esta página:
Si Se Detuvo el Trabajo Debido a Una Huelga
Si Ud. o su tipo de trabajadores están financiando, participando en o están directamente involucrados en una huelga, no le podemos pagar beneficios durante la huelga.
- Tipo de trabajador: El grado o clase de trabajador se basa en el tipo de trabajo que desempeña. Por ejemplo: Si los electricistas están en huelga y Ud. es un electricista entonces se le puede considerar en el mismo grado o tipo de trabajador que está en huelga y que se beneficiará por la huelga.
- Si está en una clasificación como supervisor, no manual y los electricistas están en huelga, entonces no se le consideraría en el mismo grado o clase que los electricistas.
- Financiar una huelga: Cualquier pago como el pago de cuotas a un sindicato que se usan para financiar una huelga u otros pagos hechos a un fondo para huelgas que ayuda a los miembros huelguistas.
Si Ud. o su tipo de trabajadores no están financiando, ni participando en o no están directamente involucrados en la huelga, quizás sea elegible para beneficios.
Si Se Detuvo el Trabajo Debido a un Paro Patronal
Si su empleador no lo deja trabajar debido a un paro patronal (por ejemplo los trabajadores quieren trabajar pero el empleador no los deja), entonces quizás sea elegible para beneficios.
Cuándo Termina la Descalificación
La descalificación debido a una huelga continúa hasta que ya no participe en la disputa. No importa si es miembro o no de un sindicato laboral. No es posible volver a calificar para beneficios trabajando en otra parte. La descalificación debido a una disputa laboral continúa hasta que:
- Se resuelva la disputa, y se presente a trabajar. Las descalificaciones por disputas laborales no terminan automáticamente cuando termina la disputa labora. Terminan cuando se presenta a trabajar.
- Hace una oferta incondicional de regresar a trabajar durante la disputa laboral, aunque involucre cruzar el piquete. Si el empleador no lo pone a trabajar otra vez, Ud. ya no está involucrado en la disputa laboral.
Si Renuncia
Si renuncia oficialmente durante la disputa laboral, podemos darle fin a su descalificación para beneficios de desempleo debido a la disputa laboral. Sin embargo, quizás tengamos que descalificarlo por haber renunciado a su último trabajo sin causa justificada. Esto no aplica a un paro patronal.