Impuesto de desempleo de Texas
Responsabilidades del empleador
¿Que cosa son los impuestos de seguro de desempleo?
Los impuestos de Seguro de Desempleo (UI) son impuestos que pagan los empleadores para financiar compensación de desempleo para trabajadores que pierdan sus trabajos.
¿Quién debe pagar impuestos de seguro de desempleo?
La ley de Compensación de Desempleo de Texas (TUCA) requiere que los empleadores de Texas – incluyendo propietarios únicos, asociaciones y corporaciones – paguen impuestos de UI. Los empleadores deben pagar impuestos de UI si:
- Pagan cuando menos $1,500 en salarios durante cualquier trimestre civil durante el año actual o año civil anterior, o
- Emplean cuando menos un trabajador durante un día o más cada semana durante 20 semanas durante un año, o
- Obtienen, o de cualquier otra manera reciben, por cualquier medio, toda o parte de la organización, comercio, negocio, o fuerza laboral, de un empleador sujeto a los impuestos, o
- Son una organización no por lucro 501(c)(3) (excluyendo iglesias y organizaciones religiosas) y tienen cuando menos cuatro empleados durante parte de un día o más cada semana durante 20 semanas, o
- Deciden convertirse en empleadores sujetos a impuestos, o
- Tiene empleados en Texas y están sujetos a la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA), o
- Son una subdivisión política estatal de la cual son dueños una o más subdivisiones políticas, o
- Pagan $1,000 o más en salarios un trimestre civil por servicios domésticos, o
- Pagan $6,250 o más en salarios un trimestre civil por labor de agricultura o de rancho, o
- Emplean a un trabajador de temporada en un camión, granja, huerto o viñedo, o
- Emplean a un trabajador itinerante o de temporada que hace el mismo trabajo al mismo tiempo y en el mismo lugar (De no ser así, la ley quizás no cubra a trabajadores de temporada)
¿Retienen los empleadores impuestos de UI de los salarios de los trabajadores?
No. sólo empleadores pagan el impuesto.
¿Cómo define la ley al empleo?
El empleo es cualquier servicio que desempeña un trabajador por salario. Esta definición incluye cualquier contrato, ya sea escrito, oral o implícito. La TUCA aplica a los servicios desempeñados por individuos por salario, a menos que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) opine lo contrario. Si no está seguro acerca de su situación referente a TUCA, comuníquese con la TWC.
¿Qué cosa son salarios?
Cualquier cosa que un empleador paga por servicios es salario. Esta definición incluye salario en efectivo y el valor en efectivo de propinas que los empleadores intercambian por trabajo.
Los empleadores que son responsables deben:
- Inscribirse con la TWC
- Declarar nombres de empleados, números de seguro social y total de salarios brutos trimestralmente.
- Pagar impuestos por todos los empleados trimestralmente
¿Cuándo se deben pagar los impuestos trimestrales y se deben presentar los informes de impuestos?
Los informes y los impuestos se hacen efectivos al final del mes que sigue después de cada trimestre civil (abril 30, julio 31, octubre 31 y enero 31) La TWC multa por la presentación tardía de informes o pagos tardíos.
¿Cómo calcula el estado los impuestos de UI?
Los primeros $9,000 por año que los empleadores les pagan a cada uno de sus empleados están sujeto a impuestos. El índice de impuestos de los empleadores y los salarios sujetos a impuestos que ellos pagan determina la cantidad que deben. Los empleadores nuevos pagan a un índice del 2.70%. Los empleadores reciben un índice de experiencia después de 6 trimestres civiles. Su índice de experiencia variará dependiendo en los salaries sujetos a impuestos declarados y reclamos individuales cargados a sus cuentas.
¿Cómo puedo obtener formularios y mayor información?
Comuníquese con la oficina local de impuestos de la TWC al http://www.texasworkforce.org/ui/tax/taxoff.html
Por escrito a:
Texas Workforce Commission
101 E. 15th St., Room 514
Austin, TX 78778 or
Internet: http://www.texasworkforce.org/
Correo electrónico: tax@twc.state.tx.us
La TWC administra programas estatales de trabajo, les proporciona servicios a solicitantes y empleadores, recopila impuestos de UI y expide compensación de UI.
Hay ayuda y servicios auxiliares disponibles, si se piden, para personas con discapacidades.
PI-5S (1196)