Fuerzas Militares Estatales: Protección Contra Acciones Adversas en Empleos

Si usted cree haber sido discriminado en contra de empleo debido a su entrenamiento y/o deber militar estatal, puede presentar una queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. El personal militar federal no está cubierto por el código legal estatal y debe hacer referencia a la Ley de Empleo y Re-empleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) del Departamento de Trabajo de los EEUU.

El Código de Gobierno Estatal Capítulo 431 (Capitulo 431) provee ciertas protecciones para los miembros de la fuerza militar estatal referente a trato discriminatorio por su entrenamiento y/o deber militar.

La fuerza militar estatal consta del Texas Army National Guard, Texas Air National Guard, Texas State Guard, State Militia (cuando está en deber activo), o un miembro de un Equipo de Búsqueda y Rescate Urbano autorizado estatal o federalmente y cualquier otra milicia o fuerza militar organizada bajo ley estatal.

Un empleador no puede cesar (despedir) del empleo a un empleado que sea miembro de las fuerzas militares de este estado o cualquier otro estado porque se le ordene al empleado a entrenamiento o deber autorizado por una autoridad apropiada. El empleado tiene el derecho de regresar al mismo empleo que tuvo cuando se le ordenó al entrenamiento o deber y no puede ser sujeto de pérdida de tiempo, clasificación de eficiencia, tiempo vacacional, o cualquier otro beneficio de empleo durante o por causa de la ausencia. En cuanto sea práctico después de ser liberado del deber, el empleado debe dar aviso escrito o actual de su intención de regresar al empleo.

Un empleado que sea miembro de las fuerzas militares estatales, un componente de reserva de las fuerza armadas o un Equipo de Búsqueda y Rescate Urbano autorizado estatal o federalmente tiene el derecho a ausencia aprobada con goce de sueldo mientras este en entrenamiento o deber autorizado por la autoridad apropiada por no más de 15 días laborales en un año fiscal federal.

Durante una ausencia aprobada la persona no puede estar sujeta a pérdida de tiempo, clasificación de eficiencia, tiempo personal, tiempo de enfermedad o tiempo vacacional.

Una persona que reclama haber sido ofendido por una práctica de empleo ilegal según el Capítulo 431 Sección 431.006 o el agente de la persona puede presentar una queja con la comisión. Puede presentar una queja que se apegue a las siguientes pautas:

• La queja debe estar por escrito y bajo juramento.
• La queja debe declarar:
  • Que se ha cometido una practica ilegal de empleo según la Sección 431.006.
  • Los hechos en que se basa la queja, incluyendo la fecha, lugar y circunstancia de la práctica de empleo ilegal que alega
  • Hechos suficientes para capacitar a la comisión para contestar al demandado